Если с ее стороны не было нарушений,то разорвать трудовой договор по инициативе собственника (ст.40 Кодекса законов о труде),чтобы перевести на контракт, можно только в случае:1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. Есть эти обстоятельства в вашем случае?
Еще полезное: www.nfpu.org.ua/index.php?...